ГДЕ

Москва
Новый Арбат, 32
Отель «Звезды Арбата»

КОГДА

30 января
2024

РЫНОК

тренды
аналитика
прогнозы

DATA DRIVEN

artificial intelligence
digital
трансформация

СОТРУДНИК

employee experience
work-life balance
well-being

T&D

адаптация
кадровый резерв
развитие

HR-БРЕНД

инструменты
кейсы
практики

О форуме
2024

FIN ACADEMY FORUM 2024 — первый HR-форум финансовой отрасли.
Форум объединит профессионалов готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений. Обсудим новые тенденции и современные методы управления персоналом в финансовом секторе.

 

Ключевая аудитория: компании оказывающие финансовые услуги: банки, страховые компании, финтех, лизинговые компании, инвестфонды, УК,  МФО, КПК, БКИ, интернет-компании, телеком, соцсети

 

Участники: HR-директора, директора по персоналу, руководители управлений обучения и развития персонала, руководители корпоративных центров обучения, начальники центров подбора персонала, директора по талантам, корпоративные и бизнес-тренеры, аналитики и исследователи рынка найма сотрудников, edtech-провайдеры, HRBP, менеджеры по персоналу

Сессия #1

ТРЕНДЫ

Рынок труда
Дефицит персонала
Бенчмарки
Тренды в HR
Анализ тенденций в обучении
Потребности сотрудников
Сессия #2

СТРАТЕГИИ

Кадровый резерв
Цифровизация и AI
IT-команды
Управление ФОТ и KPI
Грейды и диагностика
Стратегии обучения

Сессия #3

КЕЙСЫ

Hard vs Soft
Экспресс-обучение
Voice of the Employee
Эффективные команды
Культура заботы
Программы адаптации

KEYNOTE. ДИСКУССИОННАЯ СЕССИЯ

ФИНАНСОВАЯ ОТРАСЛЬ: СКОЛЬКО СТОИТ 1 ЗУМЕР

  • Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
  • Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
  • Карьерные треки для молодежи
  • Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
  • Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
  • Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
  • Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
  • Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли?
  •  

Спикеры

Татьяна Меньшова

Проректор по стратегическому развитию образовательных программ
Академия ПСБ
  • Общий стаж работы в банковском HR-е около 20-ти лет
  • Основные профессиональные компетенции и экспертиза – обучение, развитие, оценка персонала, карьерное планирование
  • Профессиональное увлечение – фасилитация
  • Закончила Российскую экономическую академию им. Г.В.Плеханова, факультет "Экономика и управление производством" (диплом с отличием)
  • С 2018 года работает в ПАО «Промсвязьбанк», возглавляет функцию обучения, развития и оценки персонала. Ранее, с 2013 г работала в ПАО АКБ "Связь-Банк", в должности заместитель директора Департамента персонала. Курирование направлений обучения и развития персонала, оценки, внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой
  • С 2006 г. работала в ОАО "УРАЛСИБ" в должности начальника Отдела обучения персонала банка
  • До прихода в Корпорацию работала HR-директором в «Русском Международном Банке»
  • Опыт преподавания – в 2017г, НИУ «Высшая школа экономики», Факультет Бизнеса и Менеджмента, Управление человеческими ресурсами, в 2018 г – Президентская программа подготовки управленческих кадров, 2022 г, НИУ «Высшая школа экономики», приглашенный преподаватель для программы доп образования для сотрудников ФНС

Юлиана Лункина

Начальник управления развития Бренда работодателя
Газпромбанк

Ирина Ермишева

Директор по персоналу
CarMoney

20 лет в финансовой сфере. Работала в крупных банках, лидерах отрасли (GE Money Bank, Barclays, Банк Москвы, Сбербанк).

 

Имеет значительный опыт успешного управления региональной сетью. Специализируется на системном выстраивании процессов управления человеческим капиталом, корпоративной культуре, мотивации и организационном развитии.

 

Личные награды:

  • 2022 - HRD года HR Award
  • 2022 - Лауреат премии “Директор по счастью”
  • 2021 - Chief Motivation Officer HR Award

 

Спикер, модератор, член жюри:
HR Motivation awards, Форум-тренинг PRO ОБУЧЕНИЕ, Team Awards, III Всероссийский Форум Удержание персонала, MRF Микрофинансовый форум MFO Russia forum САММИТ HR-Директоров России и СНГ и 2 Форум "Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала" , VII Форум "Адаптация персонала", Х Практический HR форум "Мотивация", Inform Media: HR Management, Саммит HR директоров России и СНГ, HR EXPO, Inform Media: HR Digital и многие другие.

Александра Белова

IT HR бизнес-партнер
QIWI

Андрей Бессуднов

Бизнес-партнер по развитию корпоративной культуры и мышления
Ваш инвестор
  • Бизнес-партнер по развитию корпоративной культуры и мышления в компании «Ваш Инвестор»
  • Профессиональный коуч по стандартам ICF
  • Тренер в области развития управленческих компетенций
  • Консультант собственников бизнеса и ТОП-руководителей по корпоративной культуре и организационному развитию

Ольга Влащенко

Начальник Отдела профессионального обучения Управления обучения и развития персонала
ПСБ
  • В сфере корпоративного и дополнительного образования 10 лет.
  • В ПСБ с 2018 года.
    В настоящий момент Ольга руководит отделом профессионального обучения в ПСБ, который: проектирует программы по профессиональному обучению с привлечением внутренних экспертов,разрабатывает электронные курсы и проводит обучение для всех сотрудников банка. В период санкций нашла решение и обеспечила бесперебойную работу отдела в условиях ограниченного функционала нового программного обеспечения.
  • Экспертность: разработка электронных курсов и тренажеров – симуляций по работе в программном обеспечении, разработка профессиональных программ обучения, съемка и монтаж учебных видеороликов
  • Вошла в тройку победителей Всероссийского конкурса тренерского мастерства 2022 в номинации "Разработчик электронных курсов"

Елена Резникова

Главный специалист по электронному обручению и автоматизации
Московская Биржа

Ольга Шевелова

Директор по персоналу
ПСБ Лаб

Оксана Громадская

Директор по персоналу
СК Согласие

Оксана имеет большой опыт в управлении персоналом с глубокой экспертизой в подборе и адаптации. Опыт в HR – более 20 лет.

С 2014 года работает в «Согласии», ранее привлекала и развивала таланты в крупных компаниях в сфере производства и ритейла.

Является адептом эффективности и стратегического партнерства с бизнесом. Эксперт в создании ключевых инструментов для формирования компетентных команд.

Амира Васильева

HR-директор
Summit Group

Ольга Филиппова

Директор по персоналу
SRG group

Наталья Сумская

Эксперт по управлению персоналом финансового рынка
ex.Росбанк, Societe General
  • Руководитель подразделения обучения и развития международной финансовой группы (ТОП-10)
  • Директор Корпоративного университета российского банка (ТОП-20)
  • Эксперт и консультант в сфере HR
  • Директор по управлению персоналом

Наталья Зверева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
CarMoney

10+ лет в финансовом секторе. Эксперт в области развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Крупные проекты, получившие признание за свою эффективность на международных премиях и конкурсах (CX Awards, CCGuru Awards, HR Award, HR Motivation Award):

  • система ценностных координат (ДНК компании)
  • экосистема корпоративного волонтерства
  • система корпоративных коммуникаций
  • программа Well-being

Дмитрий Смирнов

Генеральный директор
SRG ЭКО

Евгения Венина

ex.Руководитель управления талантами
СберМаркет

Григорий Финкельштейн

Партнер, руководитель направления «HR-консалтинг»
ЭКОПСИ Консалтинг

Ангелина Черняева

Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда
HeadHunter
  • Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда
  • Провела 300+ исследований для СМИ, реализовала более 10 коммерческих проектов в области рынка труда
  • Специализируется на изучении спроса и предложения, конкурентной ситуации на рынке труда, изучает вопросы привлечения кандидатов, мотивации и вовлечения сотрудников

Алексей Борисов

Директор практики "Обучение, оценка и сессии"
Support Parters

Анастасия Ковалева

Руководитель направления консалтинг сервисез
Antal Talent

Анастасия начала карьеру в HR в 2006 г. в FMCG компании, отвечала за полный цикл HR (подбор, обучение, развитие, КДП). В 2011 году присоединилась к компании Antal с целью развития направления логистических провайдеров. Достигла высоких результатов, неоднократно была Top biller.

 

Анастасия прошла путь от консультанта до Операционного менеджера Индустриального сектора. Команда успешно помогает российским и международным компаниям сектора машиностроения с закрытием вакансий как в России, так и с международными проектами.

 

В 2022 году начала активно оказывать поддержку компаниям, уходящим с рынка. Были запущены аутплейсмент-проекты для крупных индустриальных клиентов. Анастасия и ее команда оказали помощь и провели более 300 карьерных сессий. Многим из этих специалистов помогли с трудоустройством.

Павел Дегтярев

Директор по развитию продуктов
ЭКОПСИ Консалтинг
РЕГИСТРАЦИЯ НА ФОРУМ

Принять участие в мероприятии

Программа форума

Модератор форума

Ольга Филиппова

Директор по персоналу SRG group

9.00 - 10.00
Регистрация участников. Приветственный кофе
10:00 - 11:30

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СЕССИЯ#1

ЧАСТЬ 1

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И HR-ТРЕНДОВ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ

Обзор рынка труда в финансовой отрасли
  • Текущий рынок труда: дефицит кадров
  • Что делать? Рекомендации по расширению воронки найма и привлечению кандидатов

Ангелина Черняева

Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда HeadHunter

Не тренды, а реальность. Что заказывают компании у провайдеров обучения: сейчас и 10 лет назад. Экскурс в историю и реалии нынешнего дня
  • Джентльменский набор обучения: темы и форматы
  • Сравниваем 2013 и 2023 год. Что поменялось, а что осталось неизменным
  • И что же все-таки поменялось за 10 лет. Реальные тренды последних лет
  • Прогноз на 2023-2025 гг.

Алексей Борисов

Директор практики "Обучение, оценка и сессии" Support Parters

Насколько мы понимаем потребности своих сотрудников: кейсы ритейла, IT и банков

Григорий Финкельштейн

Партнер, руководитель направления «HR-консалтинг» ЭКОПСИ Консалтинг

Бенчмарки для HR: чем живет рынок и каковы актуальные тенденции
  • Приоритетные направления работы HR в 2023 и 2024 году
  • Бенчмарки и тренды рынка
  • Какие инструменты используют компании в борьбе за таланты?

Анастасия Ковалева

Руководитель направления консалтинг сервисез Antal Talent

ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ

ЧАСТЬ 2

ФИНАНСОВЫЙ HR: ВЫЗОВЫ И ПРОГНОЗЫ

  • Состояние рынка труда в финансовой сфере: анализ и прогнозы
  • HR-ландшафт в финансовой отрасли: тренды и стратегии
  • Молодые кадры & финансовая отрасль. Что делать с дефицитом молодежи
  • Бенчмаркинг в HR финансового рынка: практики и кейсы
  • 2024: HR-тренды — ключевые направления, методы и инструменты
11:30 - 12:00
Кофе-брейк
12:00 - 14:00

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ #2

Сессия — о ключевых аспектах управления персоналом в быстро меняющемся мире. Обсуждение эффективности цифровизации, аналитики, финансового планирования и управления расходами на персонал, а также стратегий формирования и обучения высших руководящих команд. Современный мир становится все более SHIVA — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства.

В сессии представлен баттл между представителями HR и представителями бизнеса.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ЛИДЕРСТВО В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ И SHIVA-РЕАЛЬНОСТИ. РОЛЬ И ОЖИДАНИЯ ОТ HR

ЧАСТЬ 1. ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ (БАТТЛ)

Тезисы к обсуждению:
  • Ожидания и запросы бизнеса к HR: реально ли HR – бизнес-партнер?
  • Как HR-у обосновать расходы на персонал, чтобы из принял CFO?
  • Цифровизация, аналитика, новые веяния и тренды. Реально помогают ли и как?
  • Ключевые компетенции и навыки в эпоху цифровой трансформации и SHIVA-реальности
  • Методы и инструменты для измерения эффективности цифровизации и аналитики в управлении персоналом

БОРЬБА ЗА ТАЛАНТЫ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ ПЕРСОНАЛ. НАЙМ ВНУТРЕННИЙ И НАЙМ ВНЕШНИЙ. ПРИВЛЕЧЬ, ВОВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ РАЗНЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

ЧАСТЬ 2. КЕЙСЫ

Кадровый резерв умер или Почему это плохо работает, и что теперь с этим делать
  • В чем разница ожиданий компании от резервистов и резервистов от компании
  • С чего не стоит начинать работу с кадровым резервом
  • Почему программа развития кадрового резерва не работает и к чему действительно стоит готовить резервистов
  • ТОП 7 правил от ПСБ для создания работающего кадрового резерва

Татьяна Меньшова

Проректор по стратегическому развитию образовательных программ Академия ПСБ

IT-команды 2023: поиск талантов, формирование команд, обучение
  • Кадровый рынок в IT-сегменте в 2023 году: как изменились потребности бизнеса в квалификации ИТ специалистов, какой спрос и предложение в возрастном разрезе и в разрезе компетенций
  • Факторы, определяющие структуру IT-команды
  • Востребованные навыки: Чему и как учить IT-команды, IT-специалистов

Ольга Шевелова

Директор по персоналу ПСБ Лаб

Массовый подбор и профориентация кандидатов для массовых должностей на основе ИИ (на основе кейса крупного игрока банковской сферы)

Павел Дегтярев

Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг

Автоматизированная адаптация новых сотрудников в Группе Московская Биржа

Централизованная программа, основанная на плавном погружении в Компанию, электронном обучении и наставничестве. Создание адаптивного онбординга. Автоматизированный процесс ведения нового члена команды с момента оформления до завершения испытательного срока, включающий непрерывную обратную связь и комфортную адаптацию

Елена Резникова

Главный специалист по электронному обручению и автоматизации Московская Биржа

Как быстро и качественно обучать новых сотрудников

Ольга Влащенко

Начальник Отдела профессионального обучения, Управления обучения и развития персонала ПСБ

14:00 - 14:45
ОБЕД
14:45 - 16:30

КЕЙС СЕССИЯ #3

УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И РАЗВИТИЕ ЛИДЕРОВ. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Влияние бренда работодателя на привлечение и удержание персонала

Юлиана Лункина

Начальник управления развития Бренда работодателя Газпромбанк

Сила Voice of the Employee (голоса сотрудника)
  • Влияние голоса сотрудников на успех, как инициативы VOE могут превратить организацию в динамичную, ориентированную на клиента мощную компанию
  • Как обратная связь VOE привела к ощутимым улучшениям: от оптимизации процессов удаленной работы до внедрения культуры признания и благодарности

Ирина Ермишева

Директор по персоналу CarMoney

Построение эффективных команд в условиях изменений - миф или реальность?
  • Инструменты для идентификации потенциала сотрудников/команд
  • Расскажу о своих кейсах и опыте пересборки существующих команд, чтобы они работали наиболее эффективно
  • Обсудим кейсы при найме новых сотрудников, как искать и определить кто именно усилит существующую команду

Евгения Венина

ex.Руководитель управления талантами СберМаркет

Система обучения и развития персонала - от А до Я
  • Для чего нужна система
  • Основные этапы построения и как их определить
  • Базовые принципы построения системы
  • Мы строили, строили и наконец построили!

Наталья Сумская

Эксперт по управлению персоналом финансового рынка ex.Росбанк, Societe General

Я - вовлекающий руководитель

Проект «Я – Вовлекающий руководитель» стал уверенным шагом Компании «Согласие» к развитию продуктивной рабочей среды и управленческих компетенций.

 

Основная цель проекта – передать руководителям инструменты по работе с персоналом и практики управления эффективностью, чтобы взаимодействие между руководителями и сотрудниками было более комфортным, а бизнес-задачи выполнялись ещё эффективнее. Основа программы — модель Вовлекающего руководителя.

 

Центральная идея проекта: вовлеченные сотрудники – это ключ к повышению эффективности и привлекательности Компании.

Оксана Громадская

Директор по персоналу СК Согласие

Культура заботы, признания и благодарности - это больше чем деньги

Как признание и благодарность воздействуют на наше стремление к значимости, мотивируя сотрудников на достижение высоких результатов. Культура заботы признания и благодарности — это не просто приятная мелочь, она согласуется со стратегией компании, способствуя инновациям и балансу между стабильностью и изменениями. Как забота, признание и благодарность приводят к высокой производительности, удержанию талантов и согласованию действий сотрудников с интересами компании. Как создать, развить и поддерживать культуру признания, которая охватывает всех сотрудников, делая акцент на прозрачности и инклюзивности.

Наталья Зверева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций CarMoney

Цифровые решения по диагностике профессиональной надежности персонала

В рамках совместных исследований РАНХиГС и Группы компаний SRG удалось установить, что около 60% молодого поколения в возрасте 20-25 лет и около 40% поколения старше 45 лет обеспокоены безопасностью и условиями труда, продолжительностью их профессиональной деятельности.

Исследования SRG с помощью российской диагностической платформы HALP (разработанной при участии специалистов из ВШЭ) показало низкий уровень профессиональной надежности у 60% линейногоо персонала на российских предприятиях.

Как своевременно диагностировать риски по каждому сотруднику, учесть их и минимизировать с помощью обучения?

Дмитрий Смирнов

Генеральный директор SRG ЭКО

Корпоративная культура - создание смыслов, самоидентификации и причастности людей в развитие бизнеса
  • Корпоративная культура на уровне Стратегия и ее цели
  • На каких уровнях жизни компании должна быть корпоративная культура и как она проявляется
  • Как корпоративная культура формирует условия для развития мышления Человека и его причастности к реализации стратегии компании.
  • Кейс: Программы по развитию мышления людей в рамках компании

Андрей Бессуднов

Бизнес-партнер по развитию корпоративной культуры и мышления Ваш инвестор

16:30 - 17:00
Кофе-брейк
17:00 - 18:30

ДИСКУССИОННАЯ INSIGHT-СЕССИЯ #4

СКОЛЬКО СТОИТ 1 ЗУМЕР

  • Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
  • Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
  • Карьерные треки для молодежи
  • Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
  • Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
  • Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
  • Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
  • Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли?

Александра Белова

IT HR бизнес-партнер QIWI

Амира Васильева

HR-директор Summit Group

18:30
Фуршет. Неформальное общение
Технологии БКИ & digital-маркетинг
  • Продукты БКИ для digital-маркетинга
  • Какую технологию выбрать для развития digital-маркетинга
  • Интеграция решений БКИ в digital-стратегии
  • Успешные кейсы коллаборации БКИ и финансовых компаний
  • Будущее технологий для digital-стратегий

Владимир Шикин

Заместитель директора по маркетингу НБКИ

Сессия в процессе формирования…

Сессия в процессе формирования…

СЕССИЯ #4
МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ ФИНАНСОВОЙ PR-ИНДУСТРИИ
  • Последние события и влияние на организацию: точка зрения PR
  • Как финансовому бренду общаться с клиентами во время кризиса: фреймворк
  • «Черный день пиарщика» — личный антикризисный кейс
  • Оправданный хайп? Репутация VS Профит
  • PR-директор – KPI и критерии эффективности
  • Личный бренд — как соблюдать баланс между корпоративным и личным?
  • Бренд руководителя — как продвигать первое лицо компании
  • Можно ли продвигать продукт без бюджета
  • Можно ли дружить с регулятором
  • Отраслевые сообщества, стратегия дружбы
  • Как убедить топов общаться с журналистами
  • PR-продвижение компании, которая меняет свой формат работы
  • Аналоги ушедших платформ: суррогаты или рабочие инструменты
11.00 - 11.30
ОНЛАЙН АУДИТ ВАШЕГО САЙТА

Владимир Кривов

Генеральный директор РостСайт

  • Аудит по 5 000 показателей
  • Главные ошибки мешающие занять ТОП
  • Аудит работы Вашей SEO студии
  • Проверка домена, сервера, SSL, редиректов, скорсотных характеристик сайта и др.
  • Рекомандации эксперта по улучшению юзабилити, повышению конверсии, росту посещаемости сайта
СЕССИЯ #4
МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ ФИНАНСОВОЙ PR-ИНДУСТРИИ
  • Последние события и влияние на организацию: точка зрения PR
  • Как финансовому бренду общаться с клиентами во время кризиса: фреймворк
  • «Черный день пиарщика» — личный антикризисный кейс
  • Оправданный хайп? Репутация VS Профит
  • PR-директор – KPI и критерии эффективности
  • Личный бренд — как соблюдать баланс между корпоративным и личным?
  • Бренд руководителя — как продвигать первое лицо компании
  • Можно ли продвигать продукт без бюджета
  • Можно ли дружить с регулятором
  • Отраслевые сообщества, стратегия дружбы
  • Как убедить топов общаться с журналистами
  • PR-продвижение компании, которая меняет свой формат работы
  • Аналоги ушедших платформ: суррогаты или рабочие инструменты

Наши форумы и конференции

Условия участия

Оффлайн (очное участие)

1 участник

21 000 р.

2-й участник и далее

17 000 р.

Онлайн (online-трансляция)

1 подключение

17 000 р.

Трансляция форума доступна с одного IP-адреса

Правила подключения:

  1. Заполните форму и отправьте заявку
  2. Оргкомитет свяжется с вами в ближайшее время
  3. Для ускорения регистрации прикрепите к заявке платежные реквизиты и укажите число участников
  4. Подключение к онлайн-трансляции осуществляется по индивидуальному паролю, полученному после регистрации
  5. Трансляция форума доступна с одного IP-адреса
ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ ФОРУМА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ!
No File Chosen

Место
проведения

Отель «Звезды Арбата»

Москва, Новый Арбат, 32

Москва, Новый Арбат, 32

Контакты

Для участников

Для спонсоров

Для инфопартнеров

Организатор

Партнеры

Проекты Conglomerat

FinProfit

Russia Risk Conference

ScorFest

Summit MFO

Евразийский Микрофинансовый Конгресс

FinTech Power

 

FinBot

Collection PRO

Collection TECH

Digital MFO

Бухгалтер МФО

FinData