ГДЕ

Москва
Новый Арбат, 32
Отель «Звезды Арбата»

КОГДА

30 января
2024

HR форум финансового сектора

РЫНОК

тренды
аналитика
прогнозы

DATA DRIVEN

artificial intelligence
digital
трансформация

СОТРУДНИК

employee experience
work-life balance
well-being

T&D

адаптация
кадровый резерв
развитие

HR-БРЕНД

инструменты
кейсы
практики

О форуме
2024

FIN ACADEMY FORUM 2024 — первый HR-форум финансовой отрасли.
Форум объединит профессионалов готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений. Обсудим новые тенденции и современные методы управления персоналом в финансовом секторе.

 

Ключевая аудитория: компании оказывающие финансовые услуги: банки, страховые компании, финтех, лизинговые компании, инвестфонды, УК,  МФО, КПК, БКИ, интернет-компании, телеком, соцсети

 

Участники: HR-директора, директора по персоналу, руководители управлений обучения и развития персонала, руководители корпоративных центров обучения, начальники центров подбора персонала, директора по талантам, корпоративные и бизнес-тренеры, аналитики и исследователи рынка найма сотрудников, edtech-провайдеры, HRBP, менеджеры по персоналу

Сессия #1

ТРЕНДЫ

Рынок труда
Дефицит персонала
Бенчмарки
Тренды в HR
Анализ тенденций в обучении
Потребности сотрудников
Сессия #2

СТРАТЕГИИ

Кадровый резерв
Цифровизация и AI
IT-команды
Управление ФОТ и KPI
Грейды и диагностика
Стратегии обучения

Сессия #3

КЕЙСЫ

Hard vs Soft
Экспресс-обучение
Voice of the Employee
Эффективные команды
Культура заботы
Программы адаптации

KEYNOTE. ДИСКУССИОННАЯ СЕССИЯ

ФИНАНСОВАЯ ОТРАСЛЬ: СКОЛЬКО СТОИТ 1 ЗУМЕР

  • Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
  • Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
  • Карьерные треки для молодежи
  • Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
  • Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
  • Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
  • Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
  • Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли?
  •  

Спикеры

Юлиана Лункина

Юлиана Лункина

Начальник управления развития Бренда работодателя
Газпромбанк

Александр Хвостов

HR бизнес-партнер - руководитель направления по работе с персоналом
Ингосстрах
Оксана Громадская

Оксана Громадская

Директор по персоналу
СК Согласие

Оксана имеет большой опыт в управлении персоналом с глубокой экспертизой в подборе и адаптации. Опыт в HR – более 20 лет.

С 2014 года работает в «Согласии», ранее привлекала и развивала таланты в крупных компаниях в сфере производства и ритейла.

Является адептом эффективности и стратегического партнерства с бизнесом. Эксперт в создании ключевых инструментов для формирования компетентных команд.

Ольга Филиппова

Ольга Филиппова

Директор по персоналу
SRG group
Елена Резникова

Елена Резникова

Главный специалист по электронному обручению и автоматизации
Московская Биржа
Татьяна Меньшова

Татьяна Меньшова

Проректор по стратегическому развитию образовательных программ
Академия ПСБ
  • Общий стаж работы в банковском HR-е около 20-ти лет
  • Основные профессиональные компетенции и экспертиза – обучение, развитие, оценка персонала, карьерное планирование
  • Профессиональное увлечение – фасилитация
  • Закончила Российскую экономическую академию им. Г.В.Плеханова, факультет "Экономика и управление производством" (диплом с отличием)
  • С 2018 года работает в ПАО «Промсвязьбанк», возглавляет функцию обучения, развития и оценки персонала. Ранее, с 2013 г работала в ПАО АКБ "Связь-Банк", в должности заместитель директора Департамента персонала. Курирование направлений обучения и развития персонала, оценки, внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой
  • С 2006 г. работала в ОАО "УРАЛСИБ" в должности начальника Отдела обучения персонала банка
  • До прихода в Корпорацию работала HR-директором в «Русском Международном Банке»
  • Опыт преподавания – в 2017г, НИУ «Высшая школа экономики», Факультет Бизнеса и Менеджмента, Управление человеческими ресурсами, в 2018 г – Президентская программа подготовки управленческих кадров, 2022 г, НИУ «Высшая школа экономики», приглашенный преподаватель для программы доп образования для сотрудников ФНС

Алина Качан

HRD
BLANC
Ольга Влащенко

Ольга Влащенко

Начальник Отдела профессионального обучения Управления обучения и развития персонала
ПСБ
  • В сфере корпоративного и дополнительного образования 10 лет.
  • В ПСБ с 2018 года.
    В настоящий момент Ольга руководит отделом профессионального обучения в ПСБ, который: проектирует программы по профессиональному обучению с привлечением внутренних экспертов,разрабатывает электронные курсы и проводит обучение для всех сотрудников банка. В период санкций нашла решение и обеспечила бесперебойную работу отдела в условиях ограниченного функционала нового программного обеспечения.
  • Экспертность: разработка электронных курсов и тренажеров – симуляций по работе в программном обеспечении, разработка профессиональных программ обучения, съемка и монтаж учебных видеороликов
  • Вошла в тройку победителей Всероссийского конкурса тренерского мастерства 2022 в номинации "Разработчик электронных курсов"

Сусанна Зульфикарова

HR-директор
HSBC

Ольга Светличная

Директор департамента управления персоналом холдинга
IT Smart Finance
Наталья Зверева

Наталья Зверева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
CarMoney

10+ лет в финансовом секторе. Эксперт в области развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Крупные проекты, получившие признание за свою эффективность на международных премиях и конкурсах (CX Awards, CCGuru Awards, HR Award, HR Motivation Award):

  • система ценностных координат (ДНК компании)
  • экосистема корпоративного волонтерства
  • система корпоративных коммуникаций
  • программа Well-being
Александра Белова

Александра Белова

IT HR бизнес-партнер
QIWI
Евгения Венина

Евгения Венина

ex.Руководитель управления талантами
СберМаркет

Арюна Доржиева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций
Лайм-Займ
Наталья Сумская

Наталья Сумская

Эксперт по управлению персоналом финансового рынка
ex.Росбанк, Societe General
  • Руководитель подразделения обучения и развития международной финансовой группы (ТОП-10)
  • Директор Корпоративного университета российского банка (ТОП-20)
  • Эксперт и консультант в сфере HR
  • Директор по управлению персоналом
Амира Васильева

Амира Васильева

HR-директор
Summit Group
Ольга Шевелова

Ольга Шевелова

Директор по персоналу
ПСБ Лаб
Анастасия Ковалева

Анастасия Ковалева

Руководитель направления консалтинг сервисез
Antal Talent

Анастасия начала карьеру в HR в 2006 г. в FMCG компании, отвечала за полный цикл HR (подбор, обучение, развитие, КДП). В 2011 году присоединилась к компании Antal с целью развития направления логистических провайдеров. Достигла высоких результатов, неоднократно была Top biller.

 

Анастасия прошла путь от консультанта до Операционного менеджера Индустриального сектора. Команда успешно помогает российским и международным компаниям сектора машиностроения с закрытием вакансий как в России, так и с международными проектами.

 

В 2022 году начала активно оказывать поддержку компаниям, уходящим с рынка. Были запущены аутплейсмент-проекты для крупных индустриальных клиентов. Анастасия и ее команда оказали помощь и провели более 300 карьерных сессий. Многим из этих специалистов помогли с трудоустройством.

Ангелина Черняева

Ангелина Черняева

Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда
HeadHunter
  • Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда
  • Провела 300+ исследований для СМИ, реализовала более 10 коммерческих проектов в области рынка труда
  • Специализируется на изучении спроса и предложения, конкурентной ситуации на рынке труда, изучает вопросы привлечения кандидатов, мотивации и вовлечения сотрудников

Дмитрий Наумов

Руководитель технологической трансформации
ex.Сбер, ex.РСХБ
  • руководитель технологической трансформации (exСбер, exРСХБ)
  • ментор по трансформации компаний
  • основатель HR tech стартапа

Анастасия Мануйлова

Редактор
Издание "HR - технологии" (ИД "Коммерсант")
Алексей Борисов

Алексей Борисов

Директор практики "Обучение, оценка и сессии"
Support Partners
Павел Дегтярев

Павел Дегтярев

Директор по развитию продуктов
ЭКОПСИ Консалтинг

Владимир Шикин

Заместитель директора по маркетингу
НБКИ
РЕГИСТРАЦИЯ НА ФОРУМ

Принять участие в мероприятии

Программа форума

Модератор форума
Ольга Филиппова

Ольга Филиппова

Директор по персоналу SRG group

9.00 - 10.00
Регистрация участников. Приветственный кофе
10:00 - 11:30

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СЕССИЯ#1

ЧАСТЬ 1

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И HR-ТРЕНДОВ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ

Обзор рынка труда в финансовой отрасли
  • Текущий рынок труда: дефицит кадров
  • Что делать? Рекомендации по расширению воронки найма и привлечению кандидатов
Ангелина Черняева

Ангелина Черняева

Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда HeadHunter

Не тренды, а реальность. Что заказывают компании у провайдеров обучения: сейчас и 10 лет назад. Экскурс в историю и реалии нынешнего дня
  • Джентльменский набор обучения: темы и форматы
  • Сравниваем 2013 и 2023 год. Что поменялось, а что осталось неизменным
  • И что же все-таки поменялось за 10 лет. Реальные тренды последних лет
  • Прогноз на 2023-2025 гг.
Алексей Борисов

Алексей Борисов

Директор практики "Обучение, оценка и сессии" Support Partners

Бенчмарки для HR: чем живет рынок и каковы актуальные тенденции
  • Приоритетные направления работы HR в 2023 и 2024 году
  • Бенчмарки и тренды рынка
  • Какие инструменты используют компании в борьбе за таланты?
Анастасия Ковалева

Анастасия Ковалева

Руководитель направления консалтинг сервисез Antal Talent

Бенчмарки для HR: чем живет рынок и каковы актуальные тенденции

Дмитрий Наумов

Руководитель технологической трансформации ex.Сбер, ex.РСХБ

Сомодератор сессии

Анастасия Мануйлова

Редактор Издание "HR - технологии" (ИД "Коммерсант")

ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ

ЧАСТЬ 2

ФИНАНСОВЫЙ HR: ВЫЗОВЫ И ПРОГНОЗЫ

  • Состояние рынка труда в финансовой сфере: анализ и прогнозы
  • HR-ландшафт в финансовой отрасли: тренды и стратегии
  • Молодые кадры & финансовая отрасль. Что делать с дефицитом молодежи
  • Бенчмаркинг в HR финансового рынка: практики и кейсы
  • 2024: HR-тренды — ключевые направления, методы и инструменты
Ангелина Черняева

Ангелина Черняева

Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда HeadHunter

Ольга Шевелова

Ольга Шевелова

Директор по персоналу ПСБ Лаб

Алексей Борисов

Алексей Борисов

Директор практики "Обучение, оценка и сессии" Support Partners

Евгения Венина

Евгения Венина

ex.Руководитель управления талантами СберМаркет

Анастасия Ковалева

Анастасия Ковалева

Руководитель направления консалтинг сервисез Antal Talent

Сомодератор дискуссии

Анастасия Мануйлова

Редактор Издание "HR - технологии" (ИД "Коммерсант")

11:30 - 12:00
Кофе-брейк
12:00 - 14:00

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ #2

БОРЬБА ЗА ТАЛАНТЫ. НАЙМ ВНУТРЕННИЙ И НАЙМ ВНЕШНИЙ. ПРИВЛЕЧЬ, ВОВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ РАЗНЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Сессия — о ключевых аспектах управления персоналом в быстро меняющемся мире. Обсуждение эффективности цифровизации, аналитики, финансового планирования и управления расходами на персонал, а также стратегий формирования и обучения высших руководящих команд. Современный мир становится все более SHIVA — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства.

Кадровый резерв умер или Почему это плохо работает, и что теперь с этим делать
  • В чем разница ожиданий компании от резервистов и резервистов от компании
  • С чего не стоит начинать работу с кадровым резервом
  • Почему программа развития кадрового резерва не работает и к чему действительно стоит готовить резервистов
  • ТОП 7 правил от ПСБ для создания работающего кадрового резерва
Татьяна Меньшова

Татьяна Меньшова

Проректор по стратегическому развитию образовательных программ Академия ПСБ

Влияние бренда работодателя на привлечение и удержание персонала
Юлиана Лункина

Юлиана Лункина

Начальник управления развития Бренда работодателя Газпромбанк

IT-команды 2024: поиск талантов, формирование команд, обучение
  • Кадровый рынок в IT-сегменте в 2024 году: как изменились потребности бизнеса в квалификации ИТ специалистов, какой спрос и предложение в возрастном разрезе и в разрезе компетенций
  • Факторы, определяющие структуру IT-команды
  • Востребованные навыки: Чему и как учить IT-команды, IT-специалистов
Ольга Шевелова

Ольга Шевелова

Директор по персоналу ПСБ Лаб

Борьба за таланты: как привлечь и удержать зумеров через формирование корпоративной культуры

Арюна Доржиева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций Лайм-Займ

Построение эффективных команд в условиях изменений - миф или реальность?
  • Инструменты для идентификации потенциала сотрудников/команд
  • Расскажу о своих кейсах и опыте пересборки существующих команд, чтобы они работали наиболее эффективно
  • Обсудим кейсы при найме новых сотрудников, как искать и определить кто именно усилит существующую команду
Евгения Венина

Евгения Венина

ex.Руководитель управления талантами СберМаркет

Автоматизированная адаптация новых сотрудников в Группе Московская Биржа

Централизованная программа, основанная на плавном погружении в Компанию, электронном обучении и наставничестве. Создание адаптивного онбординга. Автоматизированный процесс ведения нового члена команды с момента оформления до завершения испытательного срока, включающий непрерывную обратную связь и комфортную адаптацию

Елена Резникова

Елена Резникова

Главный специалист по электронному обручению и автоматизации Московская Биржа

Кредитные истории соискателей и работников: мифы и реальность

Владимир Шикин

Заместитель директора по маркетингу НБКИ

14:00 - 14:45
ОБЕД
14:45 - 16:30

КЕЙС СЕССИЯ #3

УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И РАЗВИТИЕ ЛИДЕРОВ. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Как быстро и качественно обучать новых сотрудников
Ольга Влащенко

Ольга Влащенко

Начальник Отдела профессионального обучения, Управления обучения и развития персонала ПСБ

Сила Voice of the Employee (голоса сотрудника)
  • Влияние голоса сотрудников на успех, как инициативы VOE могут превратить организацию в динамичную, ориентированную на клиента мощную компанию
  • Как обратная связь VOE привела к ощутимым улучшениям: от оптимизации процессов удаленной работы до внедрения культуры признания и благодарности
Наталья Зверева

Наталья Зверева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций CarMoney

Система обучения и развития персонала - от А до Я
  • Для чего нужна система
  • Основные этапы построения и как их определить
  • Базовые принципы построения системы
  • Мы строили, строили и наконец построили!
Наталья Сумская

Наталья Сумская

Эксперт по управлению персоналом финансового рынка ex.Росбанк, Societe General

Я - вовлекающий руководитель

Проект «Я – Вовлекающий руководитель» стал уверенным шагом Компании «Согласие» к развитию продуктивной рабочей среды и управленческих компетенций.

 

Основная цель проекта – передать руководителям инструменты по работе с персоналом и практики управления эффективностью, чтобы взаимодействие между руководителями и сотрудниками было более комфортным, а бизнес-задачи выполнялись ещё эффективнее. Основа программы — модель Вовлекающего руководителя.

 

Центральная идея проекта: вовлеченные сотрудники – это ключ к повышению эффективности и привлекательности Компании.

Оксана Громадская

Оксана Громадская

Директор по персоналу СК Согласие

Культура заботы, признания и благодарности - это больше чем деньги

Как признание и благодарность воздействуют на наше стремление к значимости, мотивируя сотрудников на достижение высоких результатов. Культура заботы признания и благодарности — это не просто приятная мелочь, она согласуется со стратегией компании, способствуя инновациям и балансу между стабильностью и изменениями. Как забота, признание и благодарность приводят к высокой производительности, удержанию талантов и согласованию действий сотрудников с интересами компании. Как создать, развить и поддерживать культуру признания, которая охватывает всех сотрудников, делая акцент на прозрачности и инклюзивности.

Наталья Зверева

Наталья Зверева

Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций CarMoney

Массовый подбор и профориентация кандидатов для массовых должностей на основе ИИ (на основе кейса крупного игрока банковской сферы)
Павел Дегтярев

Павел Дегтярев

Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг

16:30 - 17:00
Кофе-брейк
17:00 - 18:30

ДИСКУССИОННАЯ INSIGHT-СЕССИЯ #4

СКОЛЬКО СТОИТ 1 ЗУМЕР

  • Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
  • Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
  • Карьерные треки для молодежи
  • Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
  • Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
  • Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
  • Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
  • Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли?
Ольга Филиппова

Ольга Филиппова

Директор по персоналу SRG group

Александр Хвостов

HR бизнес-партнер - руководитель направления по работе с персоналом Ингосстрах

Александра Белова

Александра Белова

IT HR бизнес-партнер QIWI

Ольга Светличная

Директор департамента управления персоналом холдинга IT Smart Finance

Алина Качан

HRD BLANC

Амира Васильева

Амира Васильева

HR-директор Summit Group

18:30
Фуршет. Неформальное общение
Технологии БКИ & digital-маркетинг
  • Продукты БКИ для digital-маркетинга
  • Какую технологию выбрать для развития digital-маркетинга
  • Интеграция решений БКИ в digital-стратегии
  • Успешные кейсы коллаборации БКИ и финансовых компаний
  • Будущее технологий для digital-стратегий

Владимир Шикин

Заместитель директора по маркетингу НБКИ

Сессия в процессе формирования…

Сессия в процессе формирования…

СЕССИЯ #4
МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ ФИНАНСОВОЙ PR-ИНДУСТРИИ
  • Последние события и влияние на организацию: точка зрения PR
  • Как финансовому бренду общаться с клиентами во время кризиса: фреймворк
  • «Черный день пиарщика» — личный антикризисный кейс
  • Оправданный хайп? Репутация VS Профит
  • PR-директор – KPI и критерии эффективности
  • Личный бренд — как соблюдать баланс между корпоративным и личным?
  • Бренд руководителя — как продвигать первое лицо компании
  • Можно ли продвигать продукт без бюджета
  • Можно ли дружить с регулятором
  • Отраслевые сообщества, стратегия дружбы
  • Как убедить топов общаться с журналистами
  • PR-продвижение компании, которая меняет свой формат работы
  • Аналоги ушедших платформ: суррогаты или рабочие инструменты
11.00 - 11.30
ОНЛАЙН АУДИТ ВАШЕГО САЙТА

Владимир Кривов

Генеральный директор РостСайт

  • Аудит по 5 000 показателей
  • Главные ошибки мешающие занять ТОП
  • Аудит работы Вашей SEO студии
  • Проверка домена, сервера, SSL, редиректов, скорсотных характеристик сайта и др.
  • Рекомандации эксперта по улучшению юзабилити, повышению конверсии, росту посещаемости сайта
СЕССИЯ #4
МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ ФИНАНСОВОЙ PR-ИНДУСТРИИ
  • Последние события и влияние на организацию: точка зрения PR
  • Как финансовому бренду общаться с клиентами во время кризиса: фреймворк
  • «Черный день пиарщика» — личный антикризисный кейс
  • Оправданный хайп? Репутация VS Профит
  • PR-директор – KPI и критерии эффективности
  • Личный бренд — как соблюдать баланс между корпоративным и личным?
  • Бренд руководителя — как продвигать первое лицо компании
  • Можно ли продвигать продукт без бюджета
  • Можно ли дружить с регулятором
  • Отраслевые сообщества, стратегия дружбы
  • Как убедить топов общаться с журналистами
  • PR-продвижение компании, которая меняет свой формат работы
  • Аналоги ушедших платформ: суррогаты или рабочие инструменты

Наши форумы и конференции

Условия участия

Форум 2024 состоялся. Ждем вас на форуме 2025!

Оффлайн (очное участие)

1 участник

21 000 р.

2-й участник и далее

17 000 р.

Онлайн (online-трансляция)

1 подключение

17 000 р.

Трансляция форума доступна с одного IP-адреса

Правила подключения:

  1. Заполните форму и отправьте заявку
  2. Оргкомитет свяжется с вами в ближайшее время
  3. Для ускорения регистрации прикрепите к заявке платежные реквизиты и укажите число участников
  4. Подключение к онлайн-трансляции осуществляется по индивидуальному паролю, полученному после регистрации
  5. Трансляция форума доступна с одного IP-адреса
ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ ФОРУМА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ!
No File Chosen

Место
проведения

Отель «Звезды Арбата»

Москва, Новый Арбат, 32

Проживание

Для участников форума доступна льготная цена на проживание в отеле «Звезды Арбата»
Скидку 15% от открытого тарифа при предъявлении промо-кода «Конгломерат».
Бронирование по телефону +7 495 734 70 00 или mskarbat.res@ACTIVHOTELS.RU

Москва, Новый Арбат, 32

Контакты

Для участников

Программа и спонсоры

Для инфопартнеров

Организатор

Conglomerat финансовые конференции

Партнеры

Партнер

Проекты Conglomerat

FinProfit

Russia Risk Conference

ScorFest

Summit MFO

Евразийский Микрофинансовый Конгресс

FinTech Power

 

FinBot

Collection PRO

Collection TECH

Digital MFO

Бухгалтер МФО

FinData