Москва
Новый Арбат, 32
Отель «Звезды Арбата»
30 января
2024
тренды
аналитика
прогнозы
artificial intelligence
digital
трансформация
employee experience
work-life balance
well-being
адаптация
кадровый резерв
развитие
инструменты
кейсы
практики
FIN ACADEMY FORUM 2024 — первый HR-форум финансовой отрасли.
Форум объединит профессионалов готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений. Обсудим новые тенденции и современные методы управления персоналом в финансовом секторе.
Ключевая аудитория: компании оказывающие финансовые услуги: банки, страховые компании, финтех, лизинговые компании, инвестфонды, УК, МФО, КПК, БКИ, интернет-компании, телеком, соцсети
Участники: HR-директора, директора по персоналу, руководители управлений обучения и развития персонала, руководители корпоративных центров обучения, начальники центров подбора персонала, директора по талантам, корпоративные и бизнес-тренеры, аналитики и исследователи рынка найма сотрудников, edtech-провайдеры, HRBP, менеджеры по персоналу
Кадровый резерв
Цифровизация и AI
IT-команды
Управление ФОТ и KPI
Грейды и диагностика
Стратегии обучения
Hard vs Soft
Экспресс-обучение
Voice of the Employee
Эффективные команды
Культура заботы
Программы адаптации
Оксана имеет большой опыт в управлении персоналом с глубокой экспертизой в подборе и адаптации. Опыт в HR – более 20 лет.
С 2014 года работает в «Согласии», ранее привлекала и развивала таланты в крупных компаниях в сфере производства и ритейла.
Является адептом эффективности и стратегического партнерства с бизнесом. Эксперт в создании ключевых инструментов для формирования компетентных команд.
10+ лет в финансовом секторе. Эксперт в области развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Крупные проекты, получившие признание за свою эффективность на международных премиях и конкурсах (CX Awards, CCGuru Awards, HR Award, HR Motivation Award):
Анастасия начала карьеру в HR в 2006 г. в FMCG компании, отвечала за полный цикл HR (подбор, обучение, развитие, КДП). В 2011 году присоединилась к компании Antal с целью развития направления логистических провайдеров. Достигла высоких результатов, неоднократно была Top biller.
Анастасия прошла путь от консультанта до Операционного менеджера Индустриального сектора. Команда успешно помогает российским и международным компаниям сектора машиностроения с закрытием вакансий как в России, так и с международными проектами.
В 2022 году начала активно оказывать поддержку компаниям, уходящим с рынка. Были запущены аутплейсмент-проекты для крупных индустриальных клиентов. Анастасия и ее команда оказали помощь и провели более 300 карьерных сессий. Многим из этих специалистов помогли с трудоустройством.
Директор по персоналу SRG group
ЧАСТЬ 1
Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда HeadHunter
Директор практики "Обучение, оценка и сессии" Support Partners
Руководитель направления консалтинг сервисез Antal Talent
Руководитель технологической трансформации ex.Сбер, ex.РСХБ
Редактор Издание "HR - технологии" (ИД "Коммерсант")
ЧАСТЬ 2
Эксперт-аналитик в области анализа рынка труда HeadHunter
Директор по персоналу ПСБ Лаб
Директор практики "Обучение, оценка и сессии" Support Partners
ex.Руководитель управления талантами СберМаркет
Руководитель направления консалтинг сервисез Antal Talent
Редактор Издание "HR - технологии" (ИД "Коммерсант")
Сессия — о ключевых аспектах управления персоналом в быстро меняющемся мире. Обсуждение эффективности цифровизации, аналитики, финансового планирования и управления расходами на персонал, а также стратегий формирования и обучения высших руководящих команд. Современный мир становится все более SHIVA — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства.
Проректор по стратегическому развитию образовательных программ Академия ПСБ
Начальник управления развития Бренда работодателя Газпромбанк
Директор по персоналу ПСБ Лаб
Руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций Лайм-Займ
ex.Руководитель управления талантами СберМаркет
Централизованная программа, основанная на плавном погружении в Компанию, электронном обучении и наставничестве. Создание адаптивного онбординга. Автоматизированный процесс ведения нового члена команды с момента оформления до завершения испытательного срока, включающий непрерывную обратную связь и комфортную адаптацию
Главный специалист по электронному обручению и автоматизации Московская Биржа
Заместитель директора по маркетингу НБКИ
Начальник Отдела профессионального обучения, Управления обучения и развития персонала ПСБ
Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций CarMoney
Эксперт по управлению персоналом финансового рынка ex.Росбанк, Societe General
Проект «Я – Вовлекающий руководитель» стал уверенным шагом Компании «Согласие» к развитию продуктивной рабочей среды и управленческих компетенций.
Основная цель проекта – передать руководителям инструменты по работе с персоналом и практики управления эффективностью, чтобы взаимодействие между руководителями и сотрудниками было более комфортным, а бизнес-задачи выполнялись ещё эффективнее. Основа программы — модель Вовлекающего руководителя.
Центральная идея проекта: вовлеченные сотрудники – это ключ к повышению эффективности и привлекательности Компании.
Директор по персоналу СК Согласие
Как признание и благодарность воздействуют на наше стремление к значимости, мотивируя сотрудников на достижение высоких результатов. Культура заботы признания и благодарности — это не просто приятная мелочь, она согласуется со стратегией компании, способствуя инновациям и балансу между стабильностью и изменениями. Как забота, признание и благодарность приводят к высокой производительности, удержанию талантов и согласованию действий сотрудников с интересами компании. Как создать, развить и поддерживать культуру признания, которая охватывает всех сотрудников, делая акцент на прозрачности и инклюзивности.
Руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций CarMoney
Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг
Директор по персоналу SRG group
HR бизнес-партнер - руководитель направления по работе с персоналом Ингосстрах
IT HR бизнес-партнер QIWI
Директор департамента управления персоналом холдинга IT Smart Finance
HRD BLANC
HR-директор Summit Group
Заместитель директора по маркетингу НБКИ
Сессия в процессе формирования…
Сессия в процессе формирования…
Генеральный директор РостСайт
Форум 2024 состоялся. Ждем вас на форуме 2025!
1 участник
2-й участник и далее
1 подключение
Трансляция форума доступна с одного IP-адреса
Правила подключения:
Отель «Звезды Арбата»
Москва, Новый Арбат, 32
Для участников форума доступна льготная цена на проживание в отеле «Звезды Арбата»
Скидку 15% от открытого тарифа при предъявлении промо-кода «Конгломерат».
Бронирование по телефону +7 495 734 70 00 или mskarbat.res@ACTIVHOTELS.RU
Москва, Новый Арбат, 32
Партнер
FinProfit
Russia Risk Conference
ScorFest
Summit MFO
Евразийский Микрофинансовый Конгресс
FinTech Power
FinBot
Collection PRO
Collection TECH
Digital MFO
Бухгалтер МФО
FinData
2020-2024 ООО «Конгломерат Конференции» (ИНН 7722485325, КПП 772201001) Официальный сайт Fin Academy Forum 2024